By żyło się lepiej: kariera/studia/przekręty;)

"Pokrzywdzone firmy oszacowały straty na około 20 mln zł.

Zarzuty i zabezpieczenie mienia​

Wszyscy zatrzymani usłyszeli zarzuty wprowadzania do obrotu towarów z zastrzeżonymi znakami towarowymi, co stanowi przestępstwo z art. 305 Ustawy prawo własności przemysłowej. Grozi im kara do pięciu lat pozbawienia wolności."

Trzech Turków, 25 MLN pln (co najmniej) i pięć lat w pierdlu... To mi brzmi jak dobry deal :suchykarol:
 
Drzewo said:
www.money.pl

Natychmiastowa zmiana B2B w etat? Rząd spiera się o zakres władzy inspektorów

Reforma pozwalająca inspektorom pracy odgórnie zmieniać umowy B2B w etaty może wejść w życie z poślizgiem i w nieco złagodzonej formie - głównie z uwagi na kontrowersje, jakie projekt wzbudził w rządzie. Na dziś...
www.money.pl www.money.pl

Yyy... Oni są jebnięci. Część firm IT pójdzie z dymem:eddieconspiracy:
Click to expand...
Jak tak to idę do urzędu złożyć prośbę o możliwość wyrejestrowania działalności… :roberteyeblinking:
 
I skończyło się rumakowanie: post z jednej fejsowej grupy flipperów

,,
Witam, dwa lata temu dostałem duży spadek po dziadku i zacząłem bawić się we flipy. Na przestrzeni tych dwóch lat kupiłem 7 mieszkań a sprzedałem tylko jedno, dopiero po półtora roku i w takiej samej cenie co je kupiłem. Pozostałe mieszkania wciąż mam wystawione i to już dużo poniżej ceny zakupu a zainteresowanie jest zerowe. Robię już kurde wszystko żeby tych mieszkań się pozbyć ale przecież za pół darmo ich nie oddam, doradzcie proszę co mam zrobić."
 
Bezimienny said:
I skończyło się rumakowanie: post z jednej fejsowej grupy flipperów

,,
Witam, dwa lata temu dostałem duży spadek po dziadku i zacząłem bawić się we flipy. Na przestrzeni tych dwóch lat kupiłem 7 mieszkań a sprzedałem tylko jedno, dopiero po półtora roku i w takiej samej cenie co je kupiłem. Pozostałe mieszkania wciąż mam wystawione i to już dużo poniżej ceny zakupu a zainteresowanie jest zerowe. Robię już kurde wszystko żeby tych mieszkań się pozbyć ale przecież za pół darmo ich nie oddam, doradzcie proszę co mam zrobić."
Click to expand...
Wow, to ja napisałem dla jaj. Fajnie że ktoś łyknął fejka…
 
wiadomosci.wp.pl

Skandal w gminie. Dyrektorka podstawówki nagle zniknęła, wójt nie kryje zdziwienia

Wójt gminy Rakszawa na Podkarpaciu zaniepokoił się, kiedy dyrektorka jednej z podległych mu szkół podstawowych nagle przestała pojawiać się w pracy. W rozmowie z Wirtualną Polską mówi, iż myślał, że doszło do...
wiadomosci.wp.pl wiadomosci.wp.pl

Działalność w gangu i wprowadzenie do obrotu dragów o wartości 145 MLN pln i pięć lat pierdla... To brzmi jak dobry plan na biznes :jon:
 
Dzihados said:
Click to expand...

G49z9A7XEAAeiEK.jpeg
 
Odnośnie biedy jako stanu umysłu -

Jak macie ofertę czystego B2B, bez żadnych dni urlopowych, to o ile podnosicie stawkę godzinową?

:lesnarhappy:
 
Drzewo said:
Odnośnie biedy jako stanu umysłu -

Jak macie ofertę czystego B2B, bez żadnych dni urlopowych, to o ile podnosicie stawkę godzinową?

:lesnarhappy:
Click to expand...
Zakładam że mówisz o 1:1 wykonywaniu tego samego.

Można zacząć od wyliczenia ile płaci pracodawca na UoP.

Liczbę dni urlopowych (26?) zwiększ o twoją roczną średnią płatnych dni niepracujących (~=L4) rocznie.

Dni pracujących w roku masz około 250, pomniejsz to o liczbę dni niepracujących. Policz ile to twoja roczna pensja w kosztach pracodawcy.

Jak podzielisz jedno przez drugie to będziesz wiedział ile średnio pracodawca wydaje na twoją dniówkę. Ta dniówka nie uwzględnia ryzyka - sam je wyceń.

Przykład (*) zarabiasz 10k brutto miesiecznie i na świeta dostajesz trzynastkę, czyli 130k rocznie brutto rocznie. To jest ok 156k kosztów pracodawcy (na rękę ok 92k).

Jezeli 5 dni rocznie srednio chorujesz to oznacza ze nie będzie cię w pracy 31 dni a pracodawca wyda na ciebie 156k, czyli za twoją dobę pracy zapłaci ci ok 156k/(250-31) ~= 715zł. Oczywiscie to jest PRZED twoimi podatkami, opłatami, lennami czy trybutami ;)

(*) Przykład na podstawie sieciowego kalkulatora kosztów pracodawcy, zakładam że ok, nie chce mi się sprawdzać.
 
Dzihados said:
Zakładam że mówisz o 1:1 wykonywaniu tego samego.

Można zacząć od wyliczenia ile płaci pracodawca na UoP.

Liczbę dni urlopowych (26?) zwiększ o twoją roczną średnią płatnych dni niepracujących (~=L4) rocznie.

Dni pracujących w roku masz około 250, pomniejsz to o liczbę dni niepracujących. Policz ile to twoja roczna pensja w kosztach pracodawcy.

Jak podzielisz jedno przez drugie to będziesz wiedział ile średnio pracodawca wydaje na twoją dniówkę. Ta dniówka nie uwzględnia ryzyka - sam je wyceń.

Przykład (*) zarabiasz 10k brutto miesiecznie i na świeta dostajesz trzynastkę, czyli 130k rocznie brutto rocznie. To jest ok 156k kosztów pracodawcy (na rękę ok 92k).

Jezeli 5 dni rocznie srednio chorujesz to oznacza ze nie będzie cię w pracy 31 dni a pracodawca wyda na ciebie 156k, czyli za twoją dobę pracy zapłaci ci ok 156k/(250-31) ~= 715zł. Oczywiscie to jest twoimi podatkami, opłatami, lennami czy trybutami ;)

(*) Przykład na podstawie sieciowego kalkulatora kosztów pracodawcy, zakładam że ok, nie chce mi się sprawdzać.
Click to expand...
Liczyłem w głowie i mi wyszło podobnie, 800 pln miesięcznie, w roku niecałe 10k wyjdzie, akurat na smutny tygodniowy urlop. :suchykarol:
 
You must log in or register to reply here.
Back
Top