Pepsi to w ogóle śmieszny przypadek akurat, bo zajęli potężną, nową przestrzeń biurową, a zaraz wszystko pozamykali w związku z pandemią i nagle okazało się, że praca zdalna jest tak samo wydajna, jak ta w biurze
Więcej biurowców na już
Dlatego się zastanawiam, po co tego tyle budować. Na Fabrycznej chyba wszystko zajęte z tego co mi się wydaje, a na pewno w większości. Ale przykładowo biurowce na Opolskiej wydaje mi się, że się opróżniają. To samo te niedaleko Krokusa / Parku Wodnego. Dwie spore firmy z tych lokalizacji przeniosły się na Fabryczną.Więcej biurowców na już
Na Galicyjskiej czy obok ronda przy M1 to może z 30% powierzchni jest zajęte xD
Ten starszy przy Imbramowskim to imho skończy jak Plaza, nie wiem czy coś większego się tam ostało jeszcze
Dokładnie, za jakiś czas znów będzie wzrost zatrudnienia. Jest spowolnienie gospodarcze i szukają oszczędności. Przeczekają kryzys i albo dojdą do wniosku, że to na dłuższą metę nie zagra w Indiach z takim podejściem do pracy i przerzucą to znów do Polski, albo wejdą na falę wznoszącą razem z gospodarką i będzie konieczność stawiania nowych procesów, na potrzeby rozwoju i będą to robić na bazie tego co już jest w Polsce: ludzi, technologii, infrastruktury, dostępu do talentów.I tak będzie wyglądać nowa rzeczywistość większości SSC w najbliższych latach. Outsourcing prostszych procesów jak P2P, R2R czy procurement po prostu się opłaca, bo Hindusom zapłacisz dużo mniej
A że poleci quality? To jest kropla w morzu i nikt na górze nie będzie się tym przejmował dopóki Excel świeci się na zielono
Nadzieja, że rynki podniosą larum i zacznie się palić dupa managementowi to będą w pośpiechu znów ściągać procesy spowrotem i przepłacać pracowników - i tak w kółko
Pepsi to w ogóle śmieszny przypadek akurat, bo zajęli potężną, nową przestrzeń biurową, a zaraz wszystko pozamykali w związku z pandemią i nagle okazało się, że praca zdalna jest tak samo wydajna, jak ta w biurze
Edit: u mnie takie zwolnienia były 3 lata temu, ale na pocieszenie wypłacali całkiem solidny severance i aż żałuję, że nie udało mi się załapać xD Z tego co się słyszy to w planach są kolejne 'zmiany organizacyjne', ale na taki hajlajf jak wtedy już nie ma raczej co liczyć
To chyba jeszcze wynik bumu przed covidem, gdzie w takiej Warszawie robiło się ciasno, a potem praca zdalna i wszyscy zdali sobie sprawę po co im taka przestrzeń biurowa. Umowy podpisane, więc więksi przenieśli się do prestiżowych lokalizacji, opuścili np. Mordor, a w ich miejsce nie wszedł nikt i stoją sobie puste biurowce, a i te nowe mimo, że zajęte to puste biurka kurz zbierają
Dział inkluzywności pewnie w skowronkach?
Dział inkluzywności na szczęście w Polsce jako taki nie istnieje. Są HR jakiś marketingowiec ale nie mq polskiej propagandowej papki. Co więcej nie ma też takiej nachalnej z centrali. Nikt w czerwcu nie pierdoli np o pride month a święta każdego rodzaju są trochę zbywane. Są niby jakieś kartki z okazji świąt które można wkleić w maila ale nikt tego nie sprawdza itd. Chyba firma uznaje że lepiej zatrudnić kogoś od prawdziwej roboty niż jakiś obiboków którzy będą robić propagandękursanci zasrani, do uczciwej pracy by się wzięli
Dział inkluzywności pewnie w skowronkach?
Piełkło ma kilka poziomów i na takim nie jesteśmy, prawda.
Bo to w większości głupie Anetki.
Właśnie kończyłem projekt pod nowy moduł HRowy dla kilku krajów pilotowych i łapałem się za głowę jak to wszystko jest rozdrobnione.
Tak, głupie Anetki to esencja naszych czasów, nie tylko w HRach.
SAP HCM? Success Factors?
Zapowiedziany koniec wsparcia dla logona i przejście z sapowego HR2U na Success Factors - no nie będzie to raczej zmiana na lepsze xD
Moje kontakty z SF byly znikome acz intensywne. Musiałbym dokładnie poszukać w pamięci jak to było, ale pobieżnie kojarze jeden projekt gdzie SAP traktował SF jako master, a SF SAPa jako master danych. Dane krążyły non stop po intefejsach i nikt nie czaił co się dzieje.
Jeszcze dodałbym że taki payroll niby jest od płac a i tak płace wylicza jakaś zewnątrzna firma np. ADP.Przecież HR w korpo to największe raczysko - znaleźć kogoś odpowiedzialnego za daną rzecz graniczy z cudem. Tysiąc teamów od talent acquisition, employee care, payrolla, global mobility, benefitów etc. Do tego najebane business partnerów na potęgę do każdej funkcji i manager na managerze
Jak na złość tego pierdolnika nikt nie chce transformować
Edit: A, i zapomniałbym dodać, że u mnie HR to od kilku lat już nie HR, a P&C - People and Culture
To jest w ogóle hit. 20 letnia dziewczyna pyta się na rozmowach o jakieś pierdoły i inne bzdury gdzie Ty będąc fachowcem słuchasz tego niepotrzebnie bo liczy się kasa plus operacyjne ich wymagania oraz potrzeby a nie "wymień swoje najsilniejsze oraz najszybsze strony" czy jakieś teksty gdzie się widzę za 5 latBo to w większości głupie Anetki.
Najbardziej rozwala seniority w hr, junior hr i senior hr. Czym to sie różni? Senior umie dłużej utrzymać widełki w tajemnicy przed kandydatem?
Tych uwielbiam
I nawet kurwa na czas nie potrafią wprowadzić odpowiedniego infotypu w system, przez co assignees w payrollu się źle alokują
Praca polegająca na robieniu fwd po ludziach żeby zrobili całą robotę w danym obszarze.
A oni na cc’ i tylko myk a czemu? A dlaczego? Myk eskalacja
Dokładnie xD Migają się od wszystkiego co jest bardziej skomplikowane i tylko pośredniczą między teamem accountingowym a payroll providerem
A spytaj takich jak wypełnić np. wniosek o jakieś dofinansowanie np okularów. Wyślą do jakiejś nieczytelnej i pełnej braku instrukcji. A jak źle wypełnisz to sorry nie ma kasy.Dokładnie xD Migają się od wszystkiego co jest bardziej skomplikowane i tylko pośredniczą między teamem accountingowym a payroll providerem
www.javaready.pl
Ciesz się, masz dzięki nim pracę
I odwrotnie, wiesz ?
