Absurdy poprawności politycznej.

Z portalu ppe.pl:

Quantic Dream potwierdziło, że chce w następnych grach w lepszy sposób prezentować postacie, historie oraz tematy LGBTQIA+:


„Nawiązujemy współpracę z organizacją LGBTQIA+, aby zagwarantować wierną reprezentację w zakresie autentycznego przedstawiania postaci, historii i tematów LGBTQIA+ w naszych grach. Sesje szkoleniowe i burze mózgów już się rozpoczęły”.

Firma jest również zaangażowana w inicjatywę Karty Różnorodności, zatrudnia osoby reprezentujące środowisko LGBTQIA+ czy też podkreśla, że osoby ze społeczności LGBTQIA+ znajdują się w zespole od czasu jego powstania:


  • Quantic Dream jest zaangażowane w inicjatywę Karty Różnorodności promowaną przez francuskie organizacje SNJV i SELL oraz agencje rządowe DGE i CNC.
  • Zatrudniliśmy także osoby reprezentujące środowisko LGBTQIA+, aby zapewnić, że różnorodne głosy i autentyczna reprezentacja są obecne we wszystkim, co robimy, oraz że na wszystkich poziomach studia reprezentowane są rozmaite punkty widzenia.
  • Zatrudniamy i będziemy rozwijać różnorodne talenty, także wśród osób odpowiedzialnych za storytelling, aby mieć pewność, że kreowane przez nas historie odzwierciedlają naszych odbiorców gier, które chcemy tworzyć.
  • Osoby będące częścią społeczności LGBTQIA+ są obecne w studiu od momentu jego powstania. Wiele z nich ma dziesięcioletni lub dłuższy staż pracy w firmie, zajmując wszystkie stanowiska o różnych poziomach odpowiedzialności.
  • Powitaliśmy w zespole liderkę obszaru DEI (Diversity, Equity and Inclusion - Różnorodność, Równość i Włączenie), której przydzielono specjalny budżet na realizację inicjatyw z zakresu zagadnień DEI.
  • Ponad 50% naszych menedżerek to kobiety, w tym na stanowiskach Production Director, Marketing VP, Sales Director, Communication Director, Human Resources Director, Project Manager, Producer i Department Lead. Nasz wynik w zakresie równości (oceniany przez rząd francuski) wskazuje na równość wynagrodzeń i równe traktowanie bez względu na płeć.
  • Procesy wewnętrzne umożliwiają każdej zatrudnionej osobie anonimowe zgłaszanie problemów w miejscu pracy. Różne kanały, w tym specjalne przestrzenie cyfrowe, umożliwiają wyrażanie opinii, dzielenie się pomysłami i wyrażanie obaw. W naszym zespole regularnie przeprowadzane są także anonimowe ankiety przez niezależne firmy zewnętrzne specjalizujące się w zasobach ludzkich, dzięki czemu wszyscy mogą swobodnie wyrazić swoją opinię lub obawy.

David Cage, Guillaume De Fondaumiere oraz reszta zespołu Quantic Dream, podkreślili, że firma chce przedstawić fundamentalne wartości i przekonania, a dodatkowo pracownicy będą poszerzać wiedzę oraz czynić miejsce pracy jak najbezpieczniejszym środowiskiem. Firma zamierza cały czas wspierać różne społeczności oraz swoich pracowników.




Quantic Dream jest twórcą między innymi Detroit: Become Human i Heavy Rain
 
Z portalu ppe.pl:

Quantic Dream potwierdziło, że chce w następnych grach w lepszy sposób prezentować postacie, historie oraz tematy LGBTQIA+:




Firma jest również zaangażowana w inicjatywę Karty Różnorodności, zatrudnia osoby reprezentujące środowisko LGBTQIA+ czy też podkreśla, że osoby ze społeczności LGBTQIA+ znajdują się w zespole od czasu jego powstania:


  • Quantic Dream jest zaangażowane w inicjatywę Karty Różnorodności promowaną przez francuskie organizacje SNJV i SELL oraz agencje rządowe DGE i CNC.
  • Zatrudniliśmy także osoby reprezentujące środowisko LGBTQIA+, aby zapewnić, że różnorodne głosy i autentyczna reprezentacja są obecne we wszystkim, co robimy, oraz że na wszystkich poziomach studia reprezentowane są rozmaite punkty widzenia.
  • Zatrudniamy i będziemy rozwijać różnorodne talenty, także wśród osób odpowiedzialnych za storytelling, aby mieć pewność, że kreowane przez nas historie odzwierciedlają naszych odbiorców gier, które chcemy tworzyć.
  • Osoby będące częścią społeczności LGBTQIA+ są obecne w studiu od momentu jego powstania. Wiele z nich ma dziesięcioletni lub dłuższy staż pracy w firmie, zajmując wszystkie stanowiska o różnych poziomach odpowiedzialności.
  • Powitaliśmy w zespole liderkę obszaru DEI (Diversity, Equity and Inclusion - Różnorodność, Równość i Włączenie), której przydzielono specjalny budżet na realizację inicjatyw z zakresu zagadnień DEI.
  • Ponad 50% naszych menedżerek to kobiety, w tym na stanowiskach Production Director, Marketing VP, Sales Director, Communication Director, Human Resources Director, Project Manager, Producer i Department Lead. Nasz wynik w zakresie równości (oceniany przez rząd francuski) wskazuje na równość wynagrodzeń i równe traktowanie bez względu na płeć.
  • Procesy wewnętrzne umożliwiają każdej zatrudnionej osobie anonimowe zgłaszanie problemów w miejscu pracy. Różne kanały, w tym specjalne przestrzenie cyfrowe, umożliwiają wyrażanie opinii, dzielenie się pomysłami i wyrażanie obaw. W naszym zespole regularnie przeprowadzane są także anonimowe ankiety przez niezależne firmy zewnętrzne specjalizujące się w zasobach ludzkich, dzięki czemu wszyscy mogą swobodnie wyrazić swoją opinię lub obawy.

David Cage, Guillaume De Fondaumiere oraz reszta zespołu Quantic Dream, podkreślili, że firma chce przedstawić fundamentalne wartości i przekonania, a dodatkowo pracownicy będą poszerzać wiedzę oraz czynić miejsce pracy jak najbezpieczniejszym środowiskiem. Firma zamierza cały czas wspierać różne społeczności oraz swoich pracowników.




Quantic Dream jest twórcą między innymi Detroit: Become Human i Heavy Rain
:burnit:
 
Z portalu ppe.pl:

Quantic Dream potwierdziło, że chce w następnych grach w lepszy sposób prezentować postacie, historie oraz tematy LGBTQIA+:




Firma jest również zaangażowana w inicjatywę Karty Różnorodności, zatrudnia osoby reprezentujące środowisko LGBTQIA+ czy też podkreśla, że osoby ze społeczności LGBTQIA+ znajdują się w zespole od czasu jego powstania:


  • Quantic Dream jest zaangażowane w inicjatywę Karty Różnorodności promowaną przez francuskie organizacje SNJV i SELL oraz agencje rządowe DGE i CNC.
  • Zatrudniliśmy także osoby reprezentujące środowisko LGBTQIA+, aby zapewnić, że różnorodne głosy i autentyczna reprezentacja są obecne we wszystkim, co robimy, oraz że na wszystkich poziomach studia reprezentowane są rozmaite punkty widzenia.
  • Zatrudniamy i będziemy rozwijać różnorodne talenty, także wśród osób odpowiedzialnych za storytelling, aby mieć pewność, że kreowane przez nas historie odzwierciedlają naszych odbiorców gier, które chcemy tworzyć.
  • Osoby będące częścią społeczności LGBTQIA+ są obecne w studiu od momentu jego powstania. Wiele z nich ma dziesięcioletni lub dłuższy staż pracy w firmie, zajmując wszystkie stanowiska o różnych poziomach odpowiedzialności.
  • Powitaliśmy w zespole liderkę obszaru DEI (Diversity, Equity and Inclusion - Różnorodność, Równość i Włączenie), której przydzielono specjalny budżet na realizację inicjatyw z zakresu zagadnień DEI.
  • Ponad 50% naszych menedżerek to kobiety, w tym na stanowiskach Production Director, Marketing VP, Sales Director, Communication Director, Human Resources Director, Project Manager, Producer i Department Lead. Nasz wynik w zakresie równości (oceniany przez rząd francuski) wskazuje na równość wynagrodzeń i równe traktowanie bez względu na płeć.
  • Procesy wewnętrzne umożliwiają każdej zatrudnionej osobie anonimowe zgłaszanie problemów w miejscu pracy. Różne kanały, w tym specjalne przestrzenie cyfrowe, umożliwiają wyrażanie opinii, dzielenie się pomysłami i wyrażanie obaw. W naszym zespole regularnie przeprowadzane są także anonimowe ankiety przez niezależne firmy zewnętrzne specjalizujące się w zasobach ludzkich, dzięki czemu wszyscy mogą swobodnie wyrazić swoją opinię lub obawy.

David Cage, Guillaume De Fondaumiere oraz reszta zespołu Quantic Dream, podkreślili, że firma chce przedstawić fundamentalne wartości i przekonania, a dodatkowo pracownicy będą poszerzać wiedzę oraz czynić miejsce pracy jak najbezpieczniejszym środowiskiem. Firma zamierza cały czas wspierać różne społeczności oraz swoich pracowników.




Quantic Dream jest twórcą między innymi Detroit: Become Human i Heavy Rain
żeby poszli z torbami
 
XD przepalone zwoje, serio cos jest nie tak z tymi ludzmi

to robi lewicowe odklejenie wtłaczane do łbów na etapie edukacji, dramat

mógł faktycznie jeszcze z 20min a następnie pod pachę i wieczór zakończyć tak

iu
 
Ostatnie 3 nie są tragiczne. Podobny jest np tradycyjny strój matadora. Tylko te kapelusze wszystkie jakieś porąbane. Ci kolesie z długimi wlosami wyglada na jakichś Persów to też moze tam podobnie chodzą. Jak u nas na galę żona Stocha wybrała się po góralsku na mistrzów sportu to media się zachwycały.
Troche tolerancji panowie :jjsmile:
Ale pierwsze 3 i 5 to wiadomo:burnit:
 
Back
Top