Comber
UFC Middleweight
Co do powyższych, przepraszam, zupełnie pominąłem. Niebawem się odniosę. Dopiero wróciłem do domu.
1. Masz duże szanse. Musisz wnieść pozew do sądu rejonowego o ustalenie stosunku pracy. Roszczenie tego rodzaju nie jest ograniczone terminem przedawnienia.
2. Roszczenia dotyczące stosunku pracy przedawniają się po upływie 3 lat od dnia kiedy stały się wymagalne. Wynagrodzenie jest wymagalne, jeśli upłynął już termin jego zapłaty, określony w umowie o pracę lub w przepisach wewnętrznych.
Panowie prawnicy, mam problem z pracodawcą. W sumie to jestem podkurwiony, bo mam wrażenie że chcą mnie zrobić w chuja.
Jestem zatrudniony u obecnego pracodawcy na umowę o pracę na czas nieokreślony (staż pracy 2 lata i 10 miesięcy). Wcześniej jednak byłem zatrudniony u tego samego pracodawcy na staż na umowę zlecenie (2 miesiące). Zapisy w umowie na zlecenie mają charakter świadczenia stosunku pracy ( ustalone godz. pracy itd.).
No i dostałem właśnie wypowiedzenie z okresem jednego miesiąca, czyli pracodawca chce w ten sposób unikać 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, bo nie jestem nominalnie zatrudniony po przez 3 lata.
Nie zgodziłem się z tym i chcę wystąpić do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy również za dwa pierwsze miesiące (umowa zlecenie), tak aby obowiązywał mnie 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy mam duże szanse?
Do tego chcę domagać się wyrównania do pensji za okres umowy zlecenia (pracowałem wtedy za około 60% pensji minimalnej) przynajmniej do pensji minimalnej z tamtego okresu. Ale nie do końca rozumiem okres roszczeń pracowniczych, tzn. datę od kiedy świadczenie stało się wymagalne? Od momentu podpisania umowy zlecenia czy od daty zakończenia umowy?
Pomożesz @Comber?
1. Masz duże szanse. Musisz wnieść pozew do sądu rejonowego o ustalenie stosunku pracy. Roszczenie tego rodzaju nie jest ograniczone terminem przedawnienia.
2. Roszczenia dotyczące stosunku pracy przedawniają się po upływie 3 lat od dnia kiedy stały się wymagalne. Wynagrodzenie jest wymagalne, jeśli upłynął już termin jego zapłaty, określony w umowie o pracę lub w przepisach wewnętrznych.
Last edited: